İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş Hukuku; işçilerin işverenleri ile tek tek ilişkilerinin düzenlendiği hukuk dalıdır. Sosyal Güvenlik Hakkı; fizyolojik, mesleki ve sosyo-ekonomik riskler nedeniyle ortaya çıkan zararların karşılanmasıdır.
Çapa Hukuk ve Danışmanlık Bürosu; işçi ile işveren arasındaki iş akdinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda (iş akdinin askıyla alınması, sona ermesi, süreli ve haklı nedenle feshi, iş güvencesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, iş kazaları, işçilik alacakları, işe iade, rekabet yasağının ihlal edilmesi, iş akdinin sona ermesi, iş sağlığı ve güvenliği) işveren danışmanlığı, sözleşmelerin hazırlanması, ihtarname ve fesih bildirimlerinin hazırlanması gibi iş ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan tüm uyuşmazlıklarda dava ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili tüm makalelerimize aşağıda bulunan kategorilerden ulaşabilirsiniz.
-
İş Kazası Nedeniyle Tazminat
İş kazası, çalışanın bedenen zarara uğramış olması yani vücut bütünlüğüne zarar gelmesi veya ölüm gerçekleşmesidir. İş kazası nedeniyle tazminat ise…
Devamını Oku » -
Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası
Mobbing, iş yerinde ya da kurumsal yapılarda işveren veya işçi tarafından diğer işçi/lere uygulanan psikolojik şiddettir. İşçiye karşı uygulanan mobbing…
Devamını Oku » -
Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları
Maaşı ödenmeyen işçinin 4857 sayılı Kanun kapsamında birtakım hukuki hakları mevcuttur. Bilindiği üzere maaş, işçinin işverenin iş yerinden çalışmasından kaynaklı…
Devamını Oku » -
İşsizlik Maaşı
İşsizlik maaşı, işsizlik ödeneği olarak bilinmektedir. İşsizlik maaşı yani işsizlik ödeneği sigortası olan işçiye 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen…
Devamını Oku » -
Kıdem Tazminatı
İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinin son bulması halinde 4857 sayılı Kanun uyarınca gerekli koşulların sağlanması durumunda işçi kıdem…
Devamını Oku » -
İşten Çıkış Kodları ve Anlamları
İşten Çıkış Kodu Nedir? İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinin son bulması halinde iş akdinin ne şekilde ve nasıl…
Devamını Oku » -
İşe İade Davası
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca işverence haklı nedene dayanmadan işçinin iş akdinin feshedilmesi halinde işçi, iş güvencesi kapsamında…
Devamını Oku » -
İhbar Tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçi ve işveren arasında akdedilen belirsiz süreli iş akdi uyarınca sözleşmenin sona ermesinden evvel işçinin…
Devamını Oku » -
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçiye muvazzaf askerlik sebebi ile işten ayrılma hakkı tanınmıştır. Muvazzaf askerlik, Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay…
Devamını Oku »