Günümüzde iş hayatının yoğun temposu ve çalışma koşullarının çeşitliliği, çalışanların zaman zaman sağlık sorunlarıyla karşılaşmasına neden olmaktadır. Bu tür durumlarda, iş göremezlik raporu, çalışanın geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacağını resmi olarak belgeleyen önemli bir araçtır.
Hem işverenler hem de çalışanlar için hukuki ve sosyal güvenlik açısından büyük öneme sahip olan bu rapor, çalışma hayatının düzenli işleyişini sağlamak ve hakların korunmasını temin etmek amacıyla kullanılır. İş göremezlik raporu, geçerlilik şartları ve işlevi, çalışma hayatındaki yeri ile sağlık sistemindeki rolü, bu makalenin temel inceleme alanlarını oluşturmaktadır.
Bu yazımızda iş göremezlik raporuna ilişkin genel bilgiler paylaşılmış olup, hukuki uyuşmazlığınıza ilişkin detaylı bilgi için iletişim bölümündeki bilgilerden Çapa Hukuk Bürosu’na ulaşabilirsiniz.
İş Göremezlik Raporu Nedir?
İş göremezlik raporu; çalışanın geçici süreyle görevini yerine getiremeyeceği durumlarda, yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenen resmi bir belgedir. Bu rapor genellikle iş kazası, gebelik, meslek hastalığı ya da kişinin sağlık durumunun mevcut işini yapmaya elverişli olmaması gibi hallerde verilir.
İş göremezlik raporunun temel amacı, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe devam edemediği sürede ekonomik kayba uğramamasını sağlamak, bu döneme ilişkin sosyal güvenlik haklarından özellikle iş göremezlik ödeneğinden yararlanmasını mümkün kılmak ve işveren ile ilgili kurumların yasal sorumluluklarını yerine getirmesine yardımcı olmaktır. Ayrıca bu rapor, çalışanın tedavi sürecini tamamlamasına ve sağlığına kavuşarak işe dönüşünü güvenli bir şekilde gerçekleştirmesine zemin hazırlar.
İş Göremezlik Nasıl Alınır?
Sağlık sorunları nedeniyle çalışmaya ara verilmesi gereken durumlarda, çalışanların belirli kurallara uygun şekilde düzenlenmiş bir iş göremezlik raporu temin etmesi gerekir. Bu raporun geçerli sayılabilmesi için, yalnızca yetkili sağlık kurumları tarafından düzenlenmiş olması ve ilgili resmi sistemlere zamanında bildirilmesi büyük önem taşır.
İş göremezlik raporları, genellikle kamu hastanelerinde, özel hastanelerde veya aile sağlığı merkezlerinde yapılan muayeneler sonucunda verilir. Raporun Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde kabul edilebilmesi için ilgili sağlık tesisinin SGK ile sözleşmeli olması ve raporun dijital ortamda sisteme işlenmesi gerekir. Hekim tarafından kişinin sağlık durumu değerlendirilir, gerekli görülürse tedavi süresine uygun bir şekilde rapor düzenlenir. Bu belgenin hem işveren hem de SGK tarafından tanınabilmesi adına raporun bir örneğinin çalışanın bağlı olduğu iş yerine de zamanında ulaştırılması gerekir. Belirtilen kurallara uygun hareket edilmediğinde, hem iş yerinde hem de sosyal güvenlik hakları bakımından çeşitli mağduriyetler yaşanabilir.
İş Göremezlik Raporunu Kimler Alabilir?
İş göremezlik raporu, sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında sigortalı olarak çalışan bireylerin sağlık sebepleriyle geçici süreyle çalışamayacak duruma gelmeleri halinde düzenlenen resmi bir belgedir. Bu belge yalnızca belirli sigorta statülerinde yer alan ve mevzuatta aranan koşulları sağlayan kişiler tarafından alınabilir. İş göremezlik haline bağlı olarak ödenek hakkından yararlanılabilmesi için, yalnızca rapor alınmış olması yeterli olmayıp, aynı zamanda gerekli prim gün sayısının tamamlanmış ve raporun usulüne uygun bildirilmiş olması gerekmektedir.
A) SGK Kapsamında Sigortalı Olanlar
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bünyesinde aktif olarak sigortalı olan kişiler, iş göremezlik raporuna başvurma hakkına sahiptir. Bu kapsamdaki sigortalılar üç temel gruba ayrılmaktadır:
4A (SSK) Kapsamında Olanlar: Hizmet akdi ile çalışan işçiler, yani özel sektör çalışanları bu gruba dahildir. Bu sigortalılar, geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için, rapor başlangıç tarihinden geriye dönük son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemiş olmalıdır.
4B (Bağ-Kur) Kapsamında Olanlar: Kendi nam ve hesabına çalışan esnaf, sanatkâr ve serbest meslek mensupları bu grupta yer alır. 4B sigortalıları da iş göremezlik raporu alabilir, ancak geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için hem prim borçlarının bulunmaması hem de en az 90 günlük primin ödenmiş olması gerekir. Ayrıca, 4B’liler yalnızca yataklı tedavi gerektiren durumlarda bu ödenekten faydalanabilir.
4C (Emekli Sandığı) Kapsamında Olanlar: Devlet memurları ise iş göremezlik durumlarında maaş kesintisi yapılmaksızın izinli sayılır ve farklı bir statüde değerlendirilir. Bu kişilere ayrıca SGK tarafından ödenek ödenmez, zira gelirleri kamu tarafından karşılanmaya devam eder.
B) Özel Sağlık Sigortası Kapsamındaki Kişiler
Sosyal güvenlik sistemine ek olarak özel sağlık sigortası yaptıran çalışanlar, poliçelerinde açıkça belirtilmiş olması koşuluyla, iş göremezlik durumlarına ilişkin tazminat ödemesi alabilir. Bu tür ödemelerin kapsamı, süresi ve koşulları tamamen özel sigorta şirketi ile yapılan sözleşmeye bağlıdır. SGK sistemiyle doğrudan bir bağ bulunmadığından, poliçe hükümlerinin dikkatle incelenmesi gerekir.
C) Deneme Süresindeki Çalışanlar
İş Kanunu uyarınca, deneme süresi içinde çalışanlar da diğer işçiler gibi iş göremezlik raporu alma hakkına sahiptir. Ancak bu dönemde işveren, herhangi bir gerekçe göstermeksizin iş sözleşmesini sona erdirme hakkına sahip olduğundan, alınan raporun iş ilişkisinin devamlılığına etkisi olabilir. Bu nedenle, deneme süresinde alınan raporlar iş akdi açısından daha hassas bir değerlendirmeyi beraberinde getirir.
D) İstisnai Durumlar ve Diğer Hususlar
Kısmi süreli çalışanlar, ev hizmetlerinde çalışanlar ve geçici iş görenler de prim ödeme durumlarına göre iş göremezlik raporu alabilirler. Ancak ödenek hakkı, ilgili kişinin sigorta statüsü, prim gün sayısı, raporun niteliği (ayakta ya da yatarak tedavi) ve süresi gibi unsurlara göre değişkenlik gösterir.
İş Göremezlik Nereden Alınır?
İş göremezlik raporu, yalnızca belirli şartları taşıyan sağlık kuruluşları tarafından düzenlenebilir. İş göremezlik raporları, Sağlık Bakanlığı tarafından ruhsatlandırılmış ve gerekli yetkileri bulunan hastanelerde, ilgili branş uzmanı hekimler tarafından verilir. Devlet hastaneleri, üniversitelere bağlı hastaneler ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile anlaşması bulunan özel hastaneler bu kapsama girer. Kişi, şikayetine uygun bir polikliniğe başvurarak muayene olur. Hekimin gerekli görmesi halinde, kişinin sağlık durumunu belgeleyen bir iş göremezlik raporu düzenlenir. Bazı durumlarda ise, raporun bir sağlık kurulu (heyet) tarafından onaylanması gerekebilir.
İş Göremezlik Ödemesi İçin Başvuru Süresi Nedir?
İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık sorunlarının başladığı tarihten itibaren en geç 5 iş günü içinde alınmalı ve işverene veya SGK’ya bildirilmelidir. Bu sürenin aşılması halinde rapor geçerli sayılmayabilir ve ödenek hakkı kaybedilebilir.
İş Göremezlik Ödemesi (Rapor Parası) Nasıl Alınır?
İş göremezlik ödeneği alabilmek için öncelikle Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşuna başvurmak gerekir. Bu başvuru, sigortalının sağlık durumunun iş göremezlik halini gerektirip gerektirmediğinin tespiti içindir. Sağlık kuruluşunda yapılan muayene sonucu, sigortalının geçici süreyle çalışamayacak durumda olduğu belirlenirse, iş göremezlik raporu düzenlenir. Bu rapor, elektronik ortamda e-Rapor sistemi aracılığıyla doğrudan SGK’ya iletilir. Raporun süresi, sağlık durumunun niteliğine göre değişiklik gösterir.
Raporda belirtilen iş göremezlik hali sigortalı tarafından işverene bildirilmelidir. İşveren de raporu SGK’ya zamanında ve usulüne uygun olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim yapıldıktan sonra, sigortalı SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır. Özetle, iş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi için raporun geçerli olması, işverenin raporu SGK’ya bildirmesi ve sigortalının ilgili sağlık kurumundan alınan raporu işverene iletmesi gerekmektedir.
İş Göremezlik Ödemesi Ne Kadar?
İş göremezlik ödemeleri, çalışanın raporlu olduğu gün sayısı ve brüt maaşına bağlı olarak değişir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun belirlediği esaslara göre, günlük kazancın belli bir kısmı baz alınarak ödeme yapılır.
Hastalık durumunda, raporun ilk iki günü için ödeme yapılmaz. Üçüncü günden itibaren ise günlük brüt kazancın yaklaşık %66’sı çalışan tarafından alınır.
İş kazası veya meslek hastalığı halinde ise, raporlu olunan tüm günler için günlük kazancın tamamı yani %100’ü çalışana ödenir. Bu durumda, ilk iki gün sınırı uygulanmaz.
Doğum izni ve analık hallerinde de hastalıkta olduğu gibi, günlük kazancın %66’sı üzerinden ödeme yapılır ve yine ilk iki gün için ödeme söz konusu değildir.
Özetle, iş göremezlik ödemeleri; hastalık, iş kazası ve analık gibi durumlara göre farklı oranlarda ve kurallarda hesaplanır. Bu sistem, çalışanın gelirini raporlu olduğu sürede korumayı amaçlar.
İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yatar?
İş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi için öncelikle raporun Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kabul edilmesi gerekir. Rapor SGK’ya ulaştıktan sonra kurum tarafından incelenir ve bu inceleme süreci genellikle 7 ila 20 gün arasında tamamlanır. İnceleme sonucunda rapor uygun bulunursa, ödeme süreci başlatılır. Ödeme işlemlerinin tamamlanması ise genellikle 5 ila 10 iş günü sürer ve ödenek sigortalının hesabına aktarılır. Böylece, raporun SGK sistemine ulaştığı tarihten itibaren, iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi ortalama 2 ila 4 hafta içinde gerçekleşmiş olur. Bu süreler, raporun değerlendirilmesi ve ödeme sürecinin sağlıklı şekilde yürütülmesi açısından önem taşır.
İş Göremezlik Ödemesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
İş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için, kişinin SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından geçerli bir rapor alması ve bu raporun SGK’ya iletilmiş olması gerekir. Ayrıca raporun düzenlendiği tarihten önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalıdır; iş kazası veya meslek hastalığında bu prim şartı aranmaz. Ödeneğin bağlanabilmesi için raporun, sigortalı olunan bir dönemde düzenlenmiş olması zorunludur. Hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği talep ediliyorsa, hastalığın en az iki günden fazla sürmesi şartı da aranmaktadır. Bu koşullar sağlandığında, çalışan geçici iş göremezlik ödeneği hakkını elde eder ve maddi destek alabilir.
İş Göremezlik Raporu Hangi Hastanelerden Alınır?
İş göremezlik raporu, yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş sağlık kurumları ve hekimler tarafından düzenlenir. Bu kapsamda, rapor alabileceğiniz yerler arasında devlet ve üniversite hastaneleri başta gelir. Bu kurumlar, sağlık değerlendirmesini yaparak raporu elektronik ortamda SGK sistemine doğrudan iletebilmektedir. Ayrıca aile sağlığı merkezleri kısa süreli iş göremezlik hallerinde rapor verme yetkisine sahiptir ve daha hafif rahatsızlıklarda tercih edilir. Özel hastanelerden de rapor alınabilir; ancak bu hastanelerin mutlaka SGK ile anlaşmalı olması gerekir, aksi halde verilen raporlar geçersiz sayılır. Büyük işletmelerde çalışan işyeri hekimleri de kısa süreli rapor düzenleyebilir, ancak bu raporların da SGK sistemine kayıtlı olması zorunludur. Dolayısıyla, iş göremezlik raporu alırken yetkili ve SGK tarafından tanınan sağlık kurumlarına başvurmak önemlidir; aksi takdirde rapor geçerli olmaz ve ödenek talebi karşılanmaz.
İş Göremezlik Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?
Rapor öncesi son üç ayda çalışanın aldığı tüm ücretler toplanır ve gün sayısına bölünür. Eğer bu dönemde ücret bilgisi yoksa daha eski dönemler dikkate alınır. Raporun ilk iki günü için ödeme yapılmaz, kalan gün sayısı üzerinden hesaplama yapılır. Ancak iş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik ödemesi alacak olan çalışana raporun ilk 2 gününü de kapsayacak şekilde ödeme yapılır. Tedavi ayakta ise günlük kazancın üçte ikisini, yataklı tedavide ise yarısını alır. İş kazası durumunda ise benzer işi yapan bir çalışanın geliri referans alınır. Böylece, raporlu olunan süre boyunca adil bir gelir desteği sağlanır.
3 Günlük İş Göremezlik Rapor Parası Ne Kadardır?
Çalışanın brüt kazancı esas alınarak, günlük kazancının mevzuatta belirlenen oranları üzerinden hesaplama yapılır. Örnek verecek olursak;
Hastalık / Analık Durumu (3 Günlük Rapor, %66 Ödeme, İlk 2 Gün Ödenmez)
Aylık brüt kazanç: 30.000 TL
Günlük kazanç: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
Rapor süresi: 3 gün
Ödeme yapılacak gün sayısı: 3 – 2 = 1 gün
Günlük ödeme: 1.000 × 0,66 = 660 TL
Toplam ödeme: 660 × 1 = 660 TL
10 Günlük İş Göremezlik Rapor Parası Ne Kadardır?
Çalışanın brüt kazancı esas alınarak, günlük kazancının mevzuatta belirlenen oranları üzerinden hesaplama yapılır. Örnek verecek olursak;
İş Kazası / Meslek Hastalığı (10 Günlük Rapor, %100 Ödeme, İlk 2 Gün Ödenir)
Aylık brüt kazanç: 30.000 TL
Günlük kazanç: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
Rapor süresi: 10 gün
Ödeme yapılacak gün sayısı: 10 gün
Günlük ödeme: 1.000 × 1,00 = 1.000 TL
Toplam ödeme: 1.000 × 10 = 10.000 TL
İş Göremezlik Rapor Ödemesi Hangi Formülle Hesaplanır?
Çalışanın aylık brüt kazancı 30’a bölünerek günlük kazanç bulunur. Bu tutar, iş göremezlik türüne göre belirlenen oranla çarpılarak günlük ödeme hesaplanır.
Formül şeklinde şöyle ifade edebiliriz:
Günlük İş Göremezlik Ödemesi = (Aylık Prime Esas Kazançlar Toplamı ÷ 30) × İş Göremezlik Oranı
Burada,
Aylık Prime Esas Kazançlar Toplamı: Çalışanın aylık brüt kazancı ve prime esas diğer ödemelerin toplamı,
30: Aylık gün sayısı,
İş Göremezlik Oranı: Hastalık, iş kazası, analık gibi duruma göre SGK tarafından belirlenen oran (%66, %100, vb.).
İş Göremezlik Ödemesi İadesi Ve Geri Ödeme Durumları
Eğer raporlu olduğunuz dönemde işvereniniz size tam maaşınızı ödemeye devam ettiyse, SGK tarafından hesabınıza yatan geçici iş göremezlik ödeneğini sizden geri isteyebilir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 48. maddesiyle yasal bir dayanağa sahiptir. Bu maddeye göre, SGK tarafından ödenen bu ödenek, işveren tarafından ödenen aylık ücretten mahsup edilir.
Basitçe ifade etmek gerekirse, aynı dönem için hem işverenden tam maaş hem de SGK’dan ödenek almanız durumunda, işveren yatan ödenek miktarını sizden talep etme hakkına sahiptir. Ancak, raporlu olduğunuz süre boyunca işvereniniz size herhangi bir ücret ödemesi yapmadıysa, SGK’dan hesabınıza yatan geçici iş göremezlik ödeneği tamamen size aittir. Bu durumda işverenin sizden bu parayı isteme hakkı bulunmamaktadır.
2025’de Günlük Rapor Parası Ne Kadardır?
Geçici iş göremezlik ödeneği, halk arasında bilinen adıyla rapor parası, çalışanın son üç aylık brüt kazancı ve gördüğü tedavi şekline göre belirlenir.
Örneğin hastalık durumunda geçici iş göremezlik ödeneği; ayakta tedavilerde günlük ortalama kazancın ⅔’ü, yatarak tedavilerde ise ½’si olarak hesaplanır. Aşağıda, 2025 yılı asgari ücret üzerinden örnek bir hesaplama yer almaktadır.
2025 yılı için asgari ücret üzerinden bir örnek verecek olursak:
Aylık brüt asgari ücret: 26.005,50 TL
Günlük brüt kazanç = 26.005,50 TL ÷ 30 gün ≈ 866,85 TL
Ödenecek tutar, tedavi tipine göre şu şekilde hesaplanır:
Ayakta tedavi: Günlük kazancın üçte ikisi → 866,85 × ⅔ ≈ 577,90 TL
Yatarak tedavi: Günlük kazancın yarısı → 866,85 ÷ 2 ≈ 433,43 TL
Yani raporlu olduğunuz her gün için, tedavi ayakta yapılmışsa yaklaşık 577,90 TL, hastanede yatış gerektirmişse yaklaşık 433,43 TL ödenir. Bu tutarlar brüt olarak hesaplandığından, fiilen elinize geçecek net miktar kesintilere bağlı olarak biraz daha düşük olabilir.
İş Göremezlik Raporu En Fazla Kaç Gün Verilir?
Bir hekimin verebileceği iş göremezlik raporu en fazla 10 günle sınırlıdır. Aynı takvim yılında tek hekimden alınabilecek toplam rapor süresi 40 günü geçmemelidir. Daha uzun süreli raporlar için ise mutlaka sağlık kurulunun onayı gerekir. Bu onay, genellikle heyet raporu olarak adlandırılan, birden fazla uzmanın birlikte değerlendirdiği resmi bir rapordur. Sağlık kurulu, tedavi başlangıcından itibaren en fazla 6 aylık süreyle heyet raporu verebilir ve hastanın durumuna göre bu süreyi uzatma yetkisine sahiptir.
İş Göremezlik Maaşını Kim Öder?
İş görmezlik maaşı, çalışanın hastalık, iş kazası ya da meslek hastalığı yüzünden işine ara vermek zorunda kaldığı dönemlerde, gelir kaybını hafifletmek için SGK’nın devreye girip doğrudan çalışana ödediği bir destektir; işverenin rolü ise yalnızca raporun sisteme doğru şekilde bildirilmesini sağlamaktır.
İş Göremezlik Parası Nereye Yatar?
İş göremezlik ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, öncelikle sigortalının SGK sistemine tanımlı olan banka hesabına yatırılır. Bu yöntem, ödemelerin hızlı ve güvenli şekilde gerçekleştirilmesi amacıyla tercih edilir. Ancak, sigortalının sisteme kayıtlı geçerli bir banka hesabı bulunmaması durumunda, ödemeler PTT şubeleri aracılığıyla yapılır. Bu uygulama, sigortalının hak ettiği ödeneğe erişiminin kesintisiz sağlanması için düzenlenmiş bir mekanizmadır. Dolayısıyla, iş göremezlik ödeneğinin doğru ve zamanında alınabilmesi açısından sigortalının banka bilgilerini SGK sisteminde güncel ve eksiksiz tutması önem taşımaktadır. Aksi halde, ödeme süreçlerinde gecikmeler veya zorluklar yaşanabilir.
İş Göremezlik Parası Almak İçin Kaç Gün Sigortalı Olmak Gerekir?
İş göremezlik parası alabilmek için bazı şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için, sigortalının rapor tarihinden önceki son 3 ayda SGK primlerinin tam ve düzenli ödenmiş olması gerekir. Fakat iş kazası sonucu verilen raporlarda bu şart aranmaz.
İş Göremezlik Raporu Alınınca Maaş Kesilir Mi?
İş göremezlik raporu aldığınızda, maaşınızda kesinti olup olmayacağı sıklıkla akla takılan bir sorudur. Bu durum, esasen raporunuzun süresine ve niteliğine göre şekillenir. Geçici iş göremezlik raporu aldığınızda, yani kısa süreliğine işten uzak kaldığınızda, işvereninizin size maaş ödeme zorunluluğu yoktur. Bu süre zarfında devreye Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) girer. SGK, belirli şartları sağlayan çalışanlara geçici iş göremezlik ödeneği verir. Bu ödenek, genellikle raporun üçüncü gününden itibaren hesaplanır. Ancak bazı işyerleri, çalışanlarını mağdur etmemek adına farklı bir yol izler. Eğer işvereniniz ile SGK arasında mahsuplaşma protokolü adı verilen bir anlaşma varsa, raporlu olduğunuz süre boyunca maaşınızı eksiksiz olarak işvereninizden almaya devam edersiniz. Bu durumda işvereniniz, sizin adınıza SGK’dan ödenek talebinde bulunur ve bu ödemeyi kendi içinde mahsuplaştırır.
İş Göremezlik Raporu ile İstirahat Raporu Arasındaki Fark Nedir?
İstirahat raporu ile iş göremezlik raporu birbirine yakın kavramlar olmakla birlikte, hukuki anlamda ve uygulama bakımından farklılıklar taşımaktadır. İstirahat raporu, genellikle kısa süreli ve hafif sağlık sorunlarında hekim tarafından düzenlenen, hastanın dinlenmesini ve çalışma faaliyetinden uzak durmasını öneren bir sağlık belgesidir. Bu rapor, hastanın tedavi sürecinde geçici bir iyileşme dönemine ihtiyaç duyduğunu gösterir; ancak doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi zorunlu değildir ve tek başına iş göremezlik ödeneği talebine temel oluşturmaz.
Buna karşın, iş göremezlik raporu, SGK mevzuatı çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi için resmi olarak düzenlenen ve elektronik ortamda SGK sistemine bildirilmesi zorunlu olan belgedir. İş göremezlik raporu, sigortalının çalışamayacak durumda olduğunu tıbbi ve hukuki açıdan belgelendirir. Bu raporun SGK tarafından kabul edilmesi halinde, sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Dolayısıyla iş göremezlik raporu, istirahat raporunun SGK’ya bildirilmiş ve ödeme sürecini başlatan resmi halidir.
Özetle, istirahat raporu sağlık durumunun hekim tarafından tespiti ve tedavi amacıyla verilen bir belgeyken, iş göremezlik raporu SGK sistemine kayıtlı ve sigortalının maddi haklarını koruyan hukuki bir belgedir. İş göremezlik ödeneği talebinde bulunabilmek için mutlaka iş göremezlik raporunun düzenlenmiş ve SGK’ya bildirilmiş olması gerekir. Bu yönüyle, iş göremezlik raporu hem sağlık hem de sosyal güvenlik hukuku açısından ayrı bir öneme sahiptir.
